关键是钱的问题!
多年前,我的公司受一家口碑不错的酒店业协会委托,调查高绩效销售人员( 也就是公司希望留住的人员) 离职的原因。协会假设高绩效销售人员离职不是由于薪酬,而是由于其他因素,例如缺乏职业成长或对管理层不满。但是在这次以“扭转离职率”为题的调研中,我们找到的结论恰好与之相反。
互动话题:怎样给销售高手付钱?
尽管影响“非强迫性离职”的因素很多,但目前为止最大的因素就是对薪酬不满。而且在几乎每一个案例中,离职的销售人员都加入了薪酬更高的公司。接下来几年,我们对其他行业的离职率进行了分析,得出的结论与此相同。了解这一事实之后,管理者们便需要审视自己的薪酬方案了。
有许多指标可以帮你看出你的薪酬方案不适合你的公司或销售团队,需要对之重新进行设计。
•你公司没能达到收入或利润目标。
在品牌经营过程中,成功品牌之所以区别于普通品牌,一个很重要的原因是——成功品牌拥有家喻户晓的知名度,消费者能在第一时间回忆起品牌名称。更重要的是,能够突出品牌个性与价值,与消费者身份、品味相符。
(2022-04-15)包装设计、饮料包装
(2022-02-15)产品手册在开始设计之前,明确手册的受众人群,并收集有关产品的所有必要信息,包括图片、技术规格、使用说明,封面是手册的第一印象,务必使其吸引人且与产品和品牌形象相符。目录应反映内容结构,使读者能够快速找到他们需要的信息。内容应按照逻辑顺序排列,每个部分都紧扣功能。
(2024-06-22)